Abogados para casos de acoso sexual en Los Ángeles

Representando a víctimas de Entornos de Trabajo Hostiles Y Discriminación

El acoso sexual es una forma de discriminación y está prohibido tanto por las leyes federales como por las de California. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales o los comentarios o acciones de naturaleza sexual pueden constituir acoso cuando "afectan al empleo de una persona, interfieren irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona o crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo".

Desafortunadamente, aquellos que denuncian acoso sexual, ya sea con la EEOC o con un profesional interno de recursos humanos, a menudo se enfrentan a graves consecuencias e incluso represalias por parte de sus empleadores. En Greene Broillet & Wheeler, LLP, nuestros abogados para casos de acoso sexual en Los Ángeles no tienen miedo de defender sus derechos, incluso si se enfrenta a grandes corporaciones. Con más de un siglo de experiencia combinada y un compromiso por la justicia, le ayudaremos a explorar todas sus opciones legales después de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo.

Llame al (888) 694-7091 o contáctenos online para presentar una reclamación en Los Ángeles, el sur de California o en cualquier lugar del país. 

Definición de Acoso Sexual en El Lugar de Trabajo

Acoso sexual quid pro quo

El acoso sexual adopta dos formas principales. La primera es conocida como "quid pro quo", que significa "esto por aquello", y es la forma de acoso que la mayoría de las personas imaginan cuando escuchan el término "acoso sexual". Ocurre cuando un empleado (generalmente un supervisor) obliga a otro empleado a someterse a insinuaciones sexuales a cambio de un ascenso, un aumento del salario, mejores asignaciones de trabajo u otros beneficios laborales.

A veces, los trabajadores son amenazados con perder sus trabajos si no cumplen con las demandas sexuales del supervisor: otros pueden ser degradados, recibir evaluaciones de rendimiento negativas u obtener asignaciones de trabajo menos favorables. Por otro lado, aquellos que cumplen con las solicitudes pueden recibir aumentos y ascensos, pero también pueden sufrir de depresión severa, ansiedad y trauma psicológico relacionado con los actos sexuales forzados. Independientemente de cómo responda la víctima al acoso quid pro quo, es ilegal y puede hacer que un empleador sea responsable de los daños causados.

Componentes clave de una demanda por acoso quid pro quo:

• Demostrar el acoso: debe poder mostrar pruebas concretas de que el acoso y las insinuaciones sexuales no deseadas tuvieron lugar.
• Demostrar los beneficios prometidos: además de mostrar pruebas de insinuaciones sexuales, las víctimas deben ofrecer pruebas de que se les prometieron ciertos beneficios a cambio de favores sexuales. A menudo, esta puede ser la parte más difícil de demostrar en una reclamación.
• Demostrar los daños causados al demandante: para demostrar que sufrió daños como resultado del quid pro quo, debe poder presentar pruebas de que sufrió pérdidas cuantitativas, como una reducción en el salario o angustia emocional, como ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático.

Acoso en un ambiente de trabajo hostil

El segundo tipo de acoso sexual implica actividades que convierten el lugar de trabajo en un ambiente de trabajo hostil. Estas actividades pueden variar desde el contacto físico no deseado, hasta las solicitudes persistentes y no deseadas de citas por parte de compañeros de trabajo y supervisores. También puede incluir el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo en general: por ejemplo, si sus compañeros de trabajo muestran pornografía en el lugar de trabajo o cuentan constantemente chistes sexuales degradantes en el trabajo.

A diferencia del acoso quid pro quo, no es necesario demostrar que sus beneficios como empleado estaban en juego para tener un caso válido. Sin embargo, necesitará presentar más de un incidente para demostrar un ambiente de trabajo hostil, y también deberá resaltar la frecuencia y la gravedad de estas experiencias. Tanto los hombres como las mujeres pueden ser víctimas y perpetradores de discriminación sexual y acoso en el trabajo, y cualquier persona afectada negativamente por la conducta puede ser elegible para presentar una reclamación.

Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil:

• Contacto físico no deseado
• Bromas y comentarios de carácter sexual
• Imágenes sexualizadas generalizadas
• Comentarios repetidos sobre su cuerpo o apariencia
• Incitación al odio
• Acoso y abuso físico relacionados con su género o sexualidad

Llame a Nuestros Abogados Para Casos de Acoso Sexual en L.A.

En Greene Broillet & Wheeler, LLP, nuestros abogados para casos de acoso sexual en Los Ángeles han obtenido veredictos y acuerdos significativos en demandas en nombre de clientes que fueron víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si está buscando representación legal con experiencia, póngase en contacto con nosotros lo antes posible para revisar sus opciones. Desde nuestras oficinas en El Segundo, nuestros abogados litigantes pueden representar a clientes en Los Ángeles, el sur de California y todo el estado.

Contáctenos online o llámenos al (888) 694-7091 para una consulta gratis sobre su caso de acoso sexual con nuestros abogados en Los Ángeles.