Abogados de Discriminación en Los Ángeles

Tomar Medidas Contra la Discriminación en El Lugar de Trabajo

Desde que la ley federal de Derechos Civiles fuera aprobada en 1964, la discriminación en el lugar de trabajo ha sido inequívocamente ilegal en este país. Sin embargo, cada año, miles de empleados en California y en todo el país sufren discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad.

Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, pensar en presentar una demanda contra su empleador puede ser abrumador, ya que potencialmente puede enfrentarse a represalias y abuso si decide denunciar la discriminación internamente. En Greene Broillet & Wheeler, LLP, nuestros abogados de derecho laboral pueden ayudarle a luchar contra la discriminación en el trabajo. Desde nuestras oficinas en Los Ángeles, ayudamos a las víctimas de discriminación en todo California y en otros estados del país.

Necesita un abogado competente para proteger sus derechos. Llame a nuestro equipo al (866) 634-4525 o póngase en contacto con nosotros online para descubrir por qué nuestro bufete es diferente del resto.

Elementos clave de una reclamación por discriminación

Para presentar una reclamación por discriminación en el trabajo, primero debe demostrar que pertenece a una clase protegida, es decir, a un grupo minoritario que está protegido por la ley de derechos civiles. Además, la discriminación debe haber ocurrido debido a su pertenencia a dicha clase protegida. California goza de una gama más amplia de protecciones que la mayoría de los estados, pero, aun así, no puede reclamar discriminación a menos que haya sufrido efectos negativos directamente relacionados con su condición de minoría protegida. Por ejemplo, según la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), solo las personas de 40 años o más pueden reclamar discriminación por motivos de edad.

En California, las categorías protegidas incluyen:

• Raza, color y origen nacional
• Sexo, incluido el estado de embarazo, la orientación sexual y la identidad de género
• Edad
• Creencias religiosas y políticas
• Estado civil
• Discapacidades, afecciones médicas e información genética
• Estatus de ciudadanía o actividades (como el servicio de jurado)

La discriminación puede tomar muchas formas, por lo que es importante revisar su caso con un abogado con experiencia en derecho laboral y ver exactamente cuáles son sus opciones. La ley protege a los empleados y solicitantes de empleo frente a la discriminación en la contratación, el despido, la transferencia, la promoción, el pago, la formación, el ascenso y otras oportunidades relacionadas con el trabajo.

Entendiendo la Ley de Derechos Civiles Unruh

En el estado de California, usted también está protegido contra la discriminación por parte de establecimientos comerciales en virtud de la Ley de Derechos Civiles Unruh de California. Esta ley protege a las personas frente a la discriminación en cuestiones de vivienda y lugares públicos, como restaurantes y teatros, sobre la base de las características protegidas

Algunos establecimientos cubiertos por la Ley de Derechos Civiles Unruh son:

• Hoteles, moteles y resorts
• Teatros y restaurantes
• Peluquerías y salones de belleza
• Hospitales, clínicas y proveedores de atención médica
• Organizaciones sin fines de lucro con propósito comercial
• Organismos públicos del gobierno
• Vivienda, pública y de otro tipo

Veredictos récord para nuestros clientes en casos de discriminación

Nuestro equipo para casos de discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles de Greene Broillet & Wheeler, LLP, ha adoptado una postura firme contra la discriminación de todo tipo. De hecho, conseguimos un veredicto de $1,14 millones en el caso de discriminación racial más grande en la historia del condado de Orange en nombre de un cliente afroamericano que fue despedido después de comprar una casa en el vecindario de su empleador blanco. Debido a que su empleador no quería vivir en una comunidad integrada y estaba motivado racialmente en sus acciones de represalia en el trabajo, nuestro cliente sufrió daños directos, y nos alegramos de haber obtenido una compensación justa por sus pérdidas.

También hemos representado a muchos clientes cuyos empleadores tomaron represalias contra ellos por quejarse de discriminación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una vez resolvimos una importante demanda por discriminación contra Hewlett Packard, obteniendo un millón de dólares para un cliente que fue despedido después de quejarse de discriminación racial y acoso sexual.

Si cree que ha sido víctima de discriminación ilegal o si usted es un abogado que busca un grupo cualificado de abogados litigantes para un caso en el que está trabajando, por favor, póngase en contacto con Greene Broillet & Wheeler, LLP. Desde nuestras oficinas en El Segundo, consultamos con abogados de todo el país, y representamos a clientes en Los Ángeles, en todo el sur de California y en todo el estado.

Llame al (866) 634-4525 o contáctenos online para una consulta gratis con nuestros abogados.