Abogados defensores de denunciantes de irregularidades en Los Ángeles

Defendiendo a Las víctimas de Represalias Contra Denunciantes en California

Las personas que más saben sobre prácticas peligrosas, poco éticas e ilegales dentro de una organización, suelen ser los trabajadores con acceso a información privilegiada. Desafortunadamente, las personas con información privilegiada también tienen mucho que perder cuando denuncian a sus empleadores. Temen perder sus trabajos, dañar su reputación y la posibilidad de enfrentarse a responsabilidad civil y penal por hablar.

Se necesita coraje para dar un paso adelante con información dañina sobre sus compañeros de trabajo y las prácticas de la compañía. Pero hacerlo no debería poner en peligro su nombre, sus ingresos o su seguridad. Por eso, la ley protege sus derechos como denunciante, y nuestros abogados defensores de denunciantes en Los Ángeles defienden a las personas cuando estas leyes se violan. Si ha denunciado irregularidades y se ha enfrentado a represalias (o teme que suceda), póngase en contacto con nuestro experimentado equipo de derecho laboral hoy mismo para revisar sus opciones.

Póngase en contacto con Greene Broillet & Wheeler, LLP llamando al (866) 634-4525 para descubrir cómo podemos ayudarle.

Sus Derechos Como Denunciante de Irregularidades en California

Durante décadas, California ha liderado el camino en el reconocimiento de lo importante que es proteger los derechos de los denunciantes de irregularidades que prestan un servicio al público al dar a conocer los abusos, las malas prácticas y otras acciones peligrosas e ilegales en sus lugares de trabajo o dentro de sus organizaciones.

El Código Laboral de California cuenta con disposiciones que prohíben a los empleadores tomar cualquier acción adversa contra cualquier empleado que:

• Divulgue información a una agencia gubernamental o de policía (o a una persona con autoridad para investigar las acusaciones)
• Proporcione información a un organismo público que lleve a cabo una audiencia, investigación o indagación
• Testifique ante un organismo público que lleve a cabo una audiencia, investigación o indagación

Los empleadores que intenten tomar represalias contra un empleado por divulgar la información descrita en el estatuto se enfrentan a una posible responsabilidad civil por daños y perjuicios.

De acuerdo con el Código de Trabajo, se puede proteger información de la siguiente naturaleza:

• Violaciones de las normas de seguridad en el lugar de trabajo, como los requisitos de equipos de seguridad y formación
• Violaciones de las normas que rigen los recursos humanos, como la falta de confidencialidad de los registros de empleo
• Violaciones de las leyes y regulaciones ambientales, como las que prohíben o rigen la eliminación de productos químicos tóxicos
• Violaciones antimonopolio, como la fijación de precios y la manipulación de subastas
• Delitos financieros y violaciones de la ley de valores, como la manipulación de los libros y archivos de una empresa para ocultar pasivos financieros
• Cualquier otra actividad que una persona crea razonablemente que es una violación de una ley o reglamento

Tenga en cuenta que el Código Laboral lo protege incluso si se equivoca acerca de una violación, siempre y cuando tenga una causa razonable para creer que ocurrió una violación. Esto significa que un empleador no puede despedirlo, degradarlo o tomar cualquier otra acción laboral adversa en su contra por denunciar una práctica que usted razonablemente creía que era ilegal, incluso si resulta que estaba equivocado.

¿Qué se considera represalia ilegal?

Las represalias a menudo toman la forma de despido, pero esa no es la única forma en que pueden ocurrir.

La siguientes acciones podrían constituir represalias ilegales por denunciar irregularidades cometidas por su empleador:

• Despido injustificado
• Descenso de categoría
• Ser excluido de proyectos
• Pérdida de responsabilidades clave
• Sufrir agresiones verbales o físicas
• Reducción salarial
• Pérdida de bonificaciones y otros beneficios
• Ambiente de trabajo hostil, incluyendo insultos y chismes
• Reubicación física dentro de su lugar de trabajo
• Pérdida de acceso a los superiores u otros empleados

Esta no es una lista completa. Desafortunadamente, no hay fin a las acciones negativas que un empleador puede tomar contra un empleado para vengarse de él por divulgar información sobre una irregularidad.

Una norma general que cualquier empleado puede seguir es que, si después de revelar información sobre algo que usted cree razonablemente que constituye una violación de una ley o reglamento, cree que está siendo desfavorecido en el trabajo, entonces puede tener un caso válido por represalias y debe hablar con un abogado para casos de represalias contra denunciantes de inmediato.

¿Qué indemnizaciones puede haber disponibles?

Los denunciantes que sufren represalias en el lugar de trabajo pueden enfrentarse a muchos daños, tanto económicos, como a su reputación, emocionales y, a veces, hasta físicos. Todos estos daños, de una forma u otra, pueden servir como base para una indemnización económica u otras formas de ayuda legal.

Algunos de los daños y recursos más comunes que puede reclamar una víctima de represalias por denunciar irregularidades son:

• Salarios perdidos y pagos atrasados
• Reincorporación al puesto de trabajo anterior
• Daños y perjuicios por difamación o represalias
• Medidas cautelares para detener una práctica o actividad específica
• Compensación por cualquier tipo de lesión física y/o emocional

Por supuesto, no hay garantía de recuperar una compensación en ninguna acción legal. Los casos de represalias contra denunciantes pueden requerir una inversión significativa de tiempo y energía emocional. En nuestra experiencia, cuando nuestros clientes han hecho lo correcto al denunciar, a menudo descubren que sus esfuerzos valieron la pena.

Preguntas para futuros denunciantes de irregularidades

Si aún no ha denunciado lo que cree que es una práctica ilegal en su lugar de trabajo, las siguientes preguntas pueden ayudarle a decidir qué hacer. Tenga en cuenta: estas son observaciones de sentido común, no asesoramiento legal. En Greene Broillet & Wheeler, LLP, animamos a cualquier persona que esté contemplando la posibilidad de denunciar a que hable con un abogado de inmediato. Denunciar irregularidades es un acto de valor, pero también debe tener cuidado.

Las siguientes preguntas puede ser de gran ayuda para posibles denunciantes:

• ¿He sido testigo de la violación que estoy pensando en revelar? Tener conocimiento de primera mano de una violación de las leyes o regulaciones en el trabajo no es necesariamente un requisito, pero tener una causa razonable para creer que ha ocurrido una violación a menudo requiere algo más que una corazonada.
• ¿Más personas han sido testigos? Al igual que en el caso anterior, no es un requisito que otras personas hayan presenciado la violación que usted cree que ha ocurrido, pero es útil saber si puede identificar a otras personas que comparten sus sospechas o experiencias.
• ¿Puedo identificar en general la ley o regulación que creo que se violó? Nadie espera que usted sea un experto legal, pero muchos empleados tienen un conocimiento práctico de las leyes y regulaciones que rigen la forma en que hacen su trabajo. A menudo, la ley es simplemente sentido común. Por lo tanto, incluso si no puede identificar específicamente la ley o el reglamento, consulte con un abogado si cree que puede ser una violación.
• ¿Qué pruebas existen de la violación? Las pruebas adoptan muchas formas: testigos oculares, registros en papel, registros electrónicos y materiales físicos. ¿Existen pruebas de la violación que sospecha que ha ocurrido? ¿Dónde se almacena? ¿Quién tiene acceso a ella?
• ¿Participé en la infracción? Muchas personas temen que su propia participación en actos que razonablemente creen que son violaciones de la ley les impedirá denunciar el delito. No es así. De hecho, convertirse en denunciante podría ser la decisión más inteligente y segura que tomen esas personas, porque hablar podría darles una medida de protección legal, mientras que permanecer en silencio podría implicarlos aún más en conductas ilegales.

Después de haber contemplado estas preguntas y llegado a la conclusión personal de que tiene motivos razonables para creer que se ha producido una violación de la ley o el reglamento, hable con un abogado con experiencia en derechos de denunciantes para decidir qué hacer a continuación.

Consejos para quienes ya han denunciado irregularidades

Algunas personas acuden a nuestras oficinas en Los Ángeles en busca de ayuda legal después de haberse convertido en denunciantes de irregularidades y haber experimentado lo que creen que son represalias. Lo importante es que estas personas busquen asesoramiento legal antes de seguir adelante.

Antes de reunirse con nosotros, animamos a cualquier persona que ya haya denunciado irregularidades a que haga lo siguiente:

• Mantenga registros que documenten cómo y a quién ha denunciado y cualquier acción de represalia.
• Evite almacenar estos registros en su lugar de trabajo o en dispositivos propiedad de su trabajo, si es posible.
• Prepare una lista de aquellos que presenciaron las violaciones que usted ha revelado y aquellos que han participado en cualquier acción de represalia.
• Infórmese sobre las opciones disponibles en su lugar de trabajo para quejarse de las represalias.

Cuanto antes hable con un abogado con experiencia en defensa de denunciantes después de revelar irregularidades, mejor. Sus derechos dependen en parte de las circunstancias de cómo y a quién denunció, de los detalles específicos de la violación denunciada y de qué ha hecho su empleador en represalia. Un abogado con experiencia puede ayudarle a tomar medidas para proteger su derecho a una compensación u otras ayudas, al mismo tiempo que lo protegerá frente a más represalias y/o investigaciones.

Llame a Nuestros Abogados Con Experiencia en Derechos de Denunciantes

Los denunciantes tienen derechos significativos bajo las leyes de California. Sin embargo, para aprovechar al máximo esos derechos y protegerse de otras complicaciones legales, los denunciantes de irregularidades necesitan abogados sofisticados, diligentes y con buenos recursos para la divulgación de una violación y la búsqueda de compensación.

Pocos bufetes de abogados en el país pueden igualar la experiencia y reputación de Greene Broillet & Wheeler, LLP para defender a los demandantes de irregularidades que sufrieron acciones laborales adversas. De hecho, nos hemos enfrentado en numerosas ocasiones a la Junta de Regentes de la Universidad de California, órgano directivo del sistema universitario público de investigación mejor calificado del mundo. 

Por ejemplo:

• En 2014, nuestros abogados representaron al Dr. Robert Pedowitz, quien expuso la corrupción y los encubrimientos en la Facultad de Medicina David Geffen de UCLA, resolviendo el caso por $10 millones. El abogado Mark Quigley incluso ganó el premio "Giant Slayer" de The Recorder por su trabajo como abogado principal de este caso.
• Más recientemente, en 2019, nuestro bufete representó a un neurocirujano, Mark Linskey, M.D., profesor titular de la Facultad de Medicina de UC Irvine y ex presidente del Departamento de Cirugía Neurológica, contra los regentes de UC y ex decano de la Facultad de Medicina por violar las leyes de protección de denunciantes de irregularidades. Greene Broillet & Wheeler, LLP consiguió una compensación de $2 millones para nuestro cliente y la reincorporación a su puesto en la facultad del Departamento de Neurocirugía.

Otros casos también involucraron a UC San Diego, UC Irvine y UCLA.

Nuestro bufete de abogados defensores de denunciantes de irregularidades en Los Ángeles tiene los recursos y los conocimientos necesarios para luchar por sus derechos incluso contra las instituciones y corporaciones más grandes y mejor financiadas: lo hemos hecho numerosas veces para nuestros clientes. Queremos ayudarle a protegerse contra las represalias ilegales.

Llámenos al (866) 634-4525 o contáctenos online para una consulta gratis y confidencial.